武汉代孕长江代孕网,在公司上班8个月现己怀孕

　　如果公司无法解雇您，请参考《劳动法》第42条第4款：

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事职业危害工作的人员，离职前未经职业健康检查，或者怀疑有职业病的患者正在诊断或就诊期间；

　　（2）确认由于在本机工作造成的职业病或伤害。劳动能力丧失或部分丧失；

　　（三）生病或非因工受伤的，规定的医疗后果；

　　（四）女职工在怀孕，分娩，哺乳期间；

　　（五）在本单位工作连续十五年，自法定退休年龄起不足五年；

　　（六）法律，行政法规规定的其他优点。

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　　根据《劳动合同法》第四十七条，按照劳动者在单位的工作年限和一年的月薪标准，向劳动者支付经济补偿。超过六个月且少于一年的，应当计算为一年； 少于六个月的，武汉晴天助孕应当支付劳动者半个月工资的经济补偿。

　　如果劳动者的月薪高于用人单位所在的城市，而区级市人民政府则宣布该地区上一年度雇员的平均月薪为该标准的三倍。 支付给它的经济补偿金是雇员月薪的三倍。经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。

　　本条所称月薪是指劳动合同终止或终止前十二个月的劳动者平均工资。

　　第四十八条用人单位违反本法规定的劳动合同的解除或者终止的，劳动者要求继续劳动合同的，用人单位应当继续执行。 劳动者不要求劳动合同继续执行，或者劳动合同不能继续执行。，用人单位依照本法第八十七条支付经济补偿。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

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